g-ru.ru
Магия любви, привороты, отвороты, заговоры, приметы, фен-шуй, значение имени, отношения, психология, гадания, таро, руны и многое другое.

Дипломы Советского и Постсоветского времени могут признать недействительными

Дипломы Советского и Постсоветского времени могут признать недействительными

Порой, не совсем понятно то, какие именно цели преследуются правительством при разработке и рассмотрении новых законопроектов.

Например, сейчас, когда рассматривается идея о признании дипломов старшего поколения граждан, полученных в Советское время и в 90-х годах, недействительными. Зачем это делать?

Попробуем разобраться в этом вопросе.

Конечно же, люди старшего поколения всегда будут уверены в том, что они получили самое лучшее, сильное и полноценное образование, до уровня которого молодым выпускникам еще очень далеко.

Спорить с таким мнением просто бессмысленно, но и согласиться с ним нельзя.

Уровень образования, как правило, соответствует времени и эпохе, а также потребностям определенных специальностей.

Однако достаточно просто можно представить ситуацию, когда на некоторую вакансию приходят устраиваться сразу два человека, один из которых является недавним выпускником с красным дипломом и достаточной квалификацией, но не имеет опыта работы, а второй – представитель старшего поколения с советским образованием и при этом с огромным опытом работы.

И в 95% случаев в подобной ситуации работу получит именно представитель советского образования, именно благодаря огромному опыту работы и отличному владению профессией.

Работник советской и постсоветской «закалки» сможет не только поднять уровень производства, но и правильно организовать коллектив, в отличие от молодого и неопытного специалиста, пусть даже и с красным дипломом.

Так было, так есть, но вот в скором будущем так может уже не быть.

Так что же происходит?

Недавно некоторые депутаты и политики начали предлагать признать недействительными дипломы, полученные гражданами в 90-х годах и в Советское время, чтобы «старая гвардия» уступила дорогу молодым специалистам.

Для трудоустройства молодежи, едва получившей диплом, введено уже несколько специальных программ, в частности, особенные субсидии государства для предприятий при приеме на работу выпускников 2021 года.

Одним из условий получения денежной выплаты является прием молодого неопытного специалиста, окончившего учебное заведение в текущем году, при этом сотрудник должен проработать на предприятии не меньше одного года.

По мнению некоторых политиков, со временем, дипломы, которые ранее получили граждане, особенно до 90-х годов и в период 90-х, могут просто потерять свою актуальность, так как утратить актуальность могут полученные знания.

И дело даже не в том, что со временем человек может забыть то, чему его учили в ВУЗе, а скорее в том, что технологии не стоят на месте, а постоянно и неуклонно развиваются, в результате чего, требуется получение совершенно новых знаний и квалификаций.

Скорее всего, специалист с советским уровнем образования не сможет без дополнительного обучения и переквалификации работать на современном, совершенно новом оборудовании, чего нельзя сказать о новых молодых специалистах, которые изучают такое оборудование при получении образования в ВУЗах.

И что же выходит на практике? – при приеме на работу опыта работы на новом оборудовании нет ни у молодого специалиста, ни у старого.

И того, и другого придется дополнительно обучать и вводить в курс дела.

Однако опытный сотрудник освоит новые технологии достаточно быстро.

Решением такой проблемы, по мнению депутатов, является введение дипломов с определенными сроками годности.

Такие дипломы должны подтверждать полученные человеком знания в определенный период времени, в том случае, если этот диплом нужно где-то предъявить.

Если же ввести некоторые сроки годности полученных дипломов, а точнее, полученных человеком знаний, то новые навыки человек будет получать регулярно, сохраняя необходимую для работы квалификацию.

Однако другие плюсы у новой идеи найти крайне сложно.

В некотором смысле вся эта система негласно уже работает, и достаточно давно, если вдуматься. Воспитатели детских садов, учителя, преподаватели различных учебных заведений, врачи и прочие медицинские сотрудники, как и работники многих структур, достаточно часто направляются на курсы повышения квалификации.

То есть, в теории, знания периодически требуют обновления с учетом современных технологий, открытий и исследований.

Никто не возражает против повышения квалификации, все это считается естественным и нормальным делом.

Однако новая идея властей уже воспринимается «в штыки».

Цель нововведения видимо заключается в том, чтобы на работу принимали молодых специалистов.

Но тогда куда же деться остальным?

Комментарии закрыты.